Можно официально пригласить студентов стажеров для прохождения практики к вам в компанию и пользоваться их трудом либо совсем бесплатно, либо давать минимальную стоимость часа.
При этом лучше всего поставить их на участок, где стоимость часа сотрудника наиболее высокая в себестоимости продукта.
Обычно такую дорогостоящую работу выполняют квалифицированные кадры с высокой оплатой, но это не значит, что студент, работающий бесплатно не справиться.
Если вы пропишите пошаговые должностные инструкции или создадите академию ввода в специальность, то задача замены дорогостоящих сотрудников бесплатными стажерами возможна. Так же можно упростить и автоматизировать процесс создания ценности таким образом, чтобы значительно снизить требование к квалификации персонала.
Например
- Один мой знакомы, прописал пошаговые инструкции на процедуру регистрации товарного знака. И по сути любой человек с улицы выполняя его инструкции мог провести процедуру, которые ранее выполняли исключительно патентный поверенный.
- Для снижения издержек на персонал на одном из производств металлоконструкций автоматизировали процесс резки деталей из листа металла. Внутри компании должность называется “кнопкодав”. Это полностью отражает суть работы. Задача человека доставать готовую деталь и нажимать на большую красную кнопку, так на протяжении 12 часов. Делать это может каждый, поэтому минимальные требования к человеку, а следовательно минимальная ставка в час на оплату.